Página 30 - Administración de la producción

Empleo: Su función es la de proporcionar el personal necesario para realizar las
actividades de la empresa. l o hace por medio del reclutamiento de personal; la selección
del personal para los diversos puestos mediante pruebas psicológicas, de conocimientos
y aptitudes; y por último se encarga de la contratación de las personas.
Educación y entrenamiento: Se dirige tanto a nuev@s emplead@s como aquell@
s que tienen cierta antigüedad, I@s cuales requieren de un constante entrenamiento para
acrecentar su capacidad y talento en el desarrollo de sus labores.
Sueldos y Salarios: Se realizan actividades tendientes a la fijación de sueldos para
el personal. Se buscará por medio de la remuneración adecuada, motivar a las personas
en el desempeño de sus labores.
Los sueldos se determinan con base en "Análisis y Evaluación de Puestos·, en el
cual se consideran habilidades, esfuerzos y experiencia de la persona; estos factores se
ponderan y se logra fijar asila remuneración.
Higiene y Seguridad industrial: Se refiere al cuidado de la vida, Integridad y salud
de las personas que laboran en la empresa. Se encarga de la prevención de accidentes
y enfermedades profesionales. Establece normas de seguridad y brinda el equipo nece·
sario para la ejecución de cada labor.
Relaciones laborales: Comprende todas las actividades realizadas para el ajuste
continuo de las relaciones jurldicas en el trabajo.
Entre los aspectos fundamentales se encuentran:
• Ejecutar bajo normas legales el contrato de trabajo, ya sea individual o colecti·
vo.
• Tramitar las prestaciones obedeciendo a las leyes jurldicas correspondientes.
• Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interior del Trabajo.
Servicios y Prestaciones: Comprende los servicios externos e internos así como
prestaciones particulares para el personal de la empresa.
Como prestaciones tendrlamos:
• Medios de transporte a la fábrica.
• Préstamos para la adquisición de un automóvil.
• Prestamos sin interés o con interés bajo.
Como servicios:
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